Het proces

CareerMotion hanteert gedurende de procedure het volgende stappenplan:

  • Kennismaking en introductie CareerMotion
  • Inventariseren van de functie
  • Opstellen van het functie-/kandidaatprofiel
  • Proactief en reactief werven van kandidaten
  • Beoordelen van de CV’s
  • Telefonische voorselectie van kandidaten
  • Gestructureerd interview met potentiële kandidaten
  • Presenteren van gekwalificeerde kandidaten
  • Coördineren van het interviewproces bij de opdrachtgever
  • Referentie onderzoek en/of assessment verzorgen wij op verzoek
  • Adviseren bij de aanbieding van het arbeidscontract door de opdrachtgever
  • Terugblik op het search proces
  • Evaluatiegesprek (na ca. 3 maanden) met de geplaatste kandidaat en zijn/haar directe manager