Het proces

CareerMotion hanteert gedurende de procedure het volgende stappenplan:

• Kennismaking en introductie CareerMotion
• Inventariseren van de functie
• Opstellen van het functie-/kandidaatprofiel
• Proactief en reactief werven van kandidaten
• Beoordelen van de CV’s
• Telefonische voorselectie van kandidaten
• Gestructureerd interview met potentiële kandidaten
• Presenteren van gekwalificeerde kandidaten
• Coördineren van het interviewproces bij de opdrachtgever
• Referentie onderzoek en/of assessment verzorgen wij op verzoek
• Adviseren bij de aanbieding van het arbeidscontract door de opdrachtgever
• Terugblik op het search proces
• Evaluatiegesprek (na ca. 3 maanden) met de geplaatste kandidaat en zijn/haar directe manager